Parmi un panel de 3377 entreprises du commerce et de la réparation automobile, 940 avaient embauché, soit 27,8 %. Au total, ce sont 1312 personnes qui ont été recrutées. Les 2/3 des recrutements ont eu lieu dans les entreprises de moins de 10 salariés, ce qui montre la dynamique d’emploi de ces TPE.
Globalement, sur l’ensemble des entreprises du CRA, les emplois techniques (mécaniciens, technicien, électricien, carrossier, peintre) constituent le pôle dominant des recrutements avec un taux de 71 % des postes pourvus (79% en TPE contre 51% pour les entreprises de 10 salariés et plus). De plus, les recrutements de techniciens et d’électriciens sont deux fois plus élevés dans les petites entreprises que dans les grandes.
Dans la filière automobile, les niveaux de formation à l’embauche semblent « tirés » vers le haut, proportionnellement à l’évolution du système éducatif. La part des recrutements au niveau Bac pro va être de plus en plus importante à mesure que l’appareil éducatif formera de plus en plus de jeunes à ce niveau. Cependant la question du besoin de jeunes formés au niveau IV demeure puisque l’embauche d’une personne formée à un niveau supérieur n’est motivée que dans un cas sur trois par son niveau de formation. Mais les attentes des professionnels sur des profils plus « matures » interviennent tout autant dans le choix du candidat.